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構建開(kāi)放包容的“融才”生態(tài)圈吸引和留住優(yōu)秀人才
——訪(fǎng)中建三局設計總院人力資源部（黨委組織部）部長(cháng)張濤
張濤：“吸引和留住優(yōu)秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，從自身的特點(diǎn)出發(fā)，才能解決面臨的問(wèn)題�！�詳情
建立人才交互機制讓設計創(chuàng )造更大價(jià)值
——訪(fǎng)上海東大建筑設計研究院（集團）有限公司董事長(cháng)韋成明
韋成明：“我們一直認為尊重人才，讓設計創(chuàng )造更大價(jià)值是設計公司的根本，而我們的愿景就是成為中國建筑設計行業(yè)一線(xiàn)品牌。為此，我們一直在努力�！�詳情
優(yōu)化人才結構提升技術(shù)水平讓企業(yè)更高效運轉
——訪(fǎng)北京五合國際建筑設計咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理陶滔
陶滔：“五合國際確保在變化的市場(chǎng)中平穩發(fā)展，不擴招不減員，重點(diǎn)放在優(yōu)化人才結構上，借助現在市場(chǎng)形勢作為緩沖期，提升團隊技術(shù)水平、服務(wù)意識、創(chuàng )新能力，讓企業(yè)更高效運轉�！�詳情
穩中求變依靠人力和智力迎接機遇與挑戰
——訪(fǎng)中煤科工重慶設計研究院（集團）有限公司總經(jīng)理盧溢洪
盧溢洪：“對于設計企業(yè)而言，最為核心的資本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各專(zhuān)業(yè)、各團隊之間的密切配合和協(xié)作，是做好設計、做好服務(wù)的關(guān)鍵�！� 詳情
建筑行業(yè)轉型升級復合型人才就業(yè)前景廣闊
——對話(huà)上海寶冶集團有限公司人力資源部部長(cháng)陳爽
陳爽：“一個(gè)優(yōu)秀甚至卓越的企業(yè)，一定是持續提升競爭力和發(fā)展質(zhì)量，在面對各種風(fēng)險考驗中都能盡責擔當、穩健發(fā)展、快速成長(cháng)，練好內功，這是留住人才的根本保障�！�詳情
引進(jìn)先進(jìn)理念招攬有識之士創(chuàng )造中國特色現代建筑
——訪(fǎng)上海希艾目希建筑設計有限公司總經(jīng)理陳鷗翔
陳鷗翔：“希望能招到在工作中努力學(xué)習不斷提高自己的年輕人，也希望有才能的年輕人不受世俗偏見(jiàn)，加盟到我們這個(gè)很有發(fā)展前途的實(shí)體建筑設計公司。詳情
穩就業(yè)履行社會(huì )責任攬人才迎接軌交發(fā)展
——訪(fǎng)廣州地鐵設計研究院股份有限公司黨委書(shū)記許少輝
許少輝：我院正大力推行人才強基工程，通過(guò)培養一批優(yōu)秀人才、引進(jìn)一批高端人才、外聯(lián)一批專(zhuān)家人才，全力打造高素質(zhì)的人才隊伍。詳情

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